• 以人為本

    ;公司以實現人(ren)的可持續發(fa)展(zhan)為(wei)目(mu)標，通過(guo)建立科學有(you)效的人(ren)才(cai)機制、競爭機制，營造良好的人(ren)才(cai)成(cheng)長(chang)環境(jing)，促進人(ren)才(cai)隊伍(wu)建設與企業發(fa)展(zhan)相協調，真正做到人(ren)適(shi)其事，事適(shi)其人(ren)，人(ren)盡(jin)其才(cai)，才(cai)盡(jin)其用(yong)。

• 人才引進 

    公司引(yin)入市(shi)場(chang)競爭機制，按照人才(cai)市(shi)場(chang)化(hua)導向引(yin)進高素(su)質人才(cai)，不斷優化(hua)人員(yuan)隊(dui)伍結構，保持人才(cai)隊(dui)伍的活力，保證員(yuan)工素(su)質逐年提(ti)高。

• 人(ren)才激勵

    公司(si)建立與(yu)市(shi)場化(hua)接(jie)軌的薪酬激勵(li)(li)機制，用(yong)市(shi)場化(hua)待遇吸引人(ren)，用(yong)企業文化(hua)影響人(ren)，用(yong)企業宏偉藍圖激勵(li)(li)人(ren)，鼓勵(li)(li)人(ren)才(cai)不(bu)斷自我超(chao)越，努力(li)打造成為國際化(hua)的優秀人(ren)才(cai)隊伍。